چطور از جلسات کوچینگ برای ایجاد فرهنگ بازخورد حرفهای در سازمان استفاده کنیم؟
گریدر محیط کاری امروز، داشتن تیمی توانمند، منسجم و رشدمحور تنها با مهارت فنی ممکن نیست. یکی از کلیدیترین عوا...
آیا واقعاً شناخت «خود واقعی» ممکن است؟
رویکردهای علمی در خودشناسی عمیق
«خودت را بشناس» – این جملة معروف سقراط، قرنهاست که الهامبخش فیلسوفان، روان...
استراتژیهای ذهنی برای مدیریت بحران در کسبوکارهای کوچک و متوسط
بحران در دنیای کسبوکار اجتنابناپذیر است. هیچ کسبوکاری—چه کوچک، چه بزرگ—از تلاطمهای ناگهانی و شوکهای محیطی...
هنر رهاکردن: چگونه وابستگیهای ذهنی مانع رشد ما میشوند؟
در دنیای امروز که سرعت تغییرات سرسامآور است، رهایی از وابستگیهای ذهنی نه فقط یک مهارت روانشناختی، بلکه ضرور...
چرا بیشتر جلسات کاری بیاثرند؟
تقریباً همه ما تجربه حضور در جلساتی را داشتهایم که پس از پایان آنها، حس کردهایم هیچچیز تغییر نکرده است. نه...
فلسفه سکوت در توسعه فردی؛ چگونه سکوت کیفیت تصمیمگیری را ارتقا میدهد؟
در دنیای پرسرعت و پرهیاهوی امروز، سکوت کالایی کمیاب و گرانبهاست. همهجا صدا هست؛ صدای پیامهای شبکههای اجتما...
چگونه با کوچینگ، تیممان را به تعهد و انگیزه درونی برسانیم؟
کوچینگ و تعهد دو موضوع مهم در رشد و پیشرفت سازمان هستند که در این مقاله به ان می پردازیم.
در بسیاری از تیمها...
علت نیمهکاره رهاکردن کارها و ۵ راهکار علمی برای پایاندادن به این عادت
آیا تابهحال پروژهای را با اشتیاق شروع کردهاید؛ اما در میانه راه رهایش کردهاید؟ این اتفاق برای بسیاری از ما...